Tarif und Recht in der Zeitarbeit
Fairness gilt auch für Personaldienstleistungen – insbesondere, was die Konditionen in der Zeitarbeit betrifft. Deswegen versucht Runtime immer eure Interessen, die sowohl in der Kosteneffizienz als auch in produktiven und zuverlässigen Mitarbeiter*innen liegen, mit denen unserer Mitarbeiter*innen zusammen zu bringen.
Tarifvertrag iGZ
Grundsätzlich gilt in Deutschland auch für Zeitarbeiter das Prinzip von Equal Pay. Jedoch ermöglichen Tarifverträge von diesem Grundsatz abweichende Regelungen zu treffen. Um eine daraus eventuell resultierende Benachteiligung zu minieren, hat der iGZ, der Interessensverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmer e.V., gemeinsam mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund, einen Tarifvertrag geschlossen. Runtime ist langjähriges Mitglied im iGZ und unterstützt den Tarifvertrag, da er für alle Beteiligten Transparenz und Zufriedenheit schafft.
EQUAL PAY
Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schreibt es schon lange vor: gleiche Arbeit, gleiches Geld (Equal Pay). Eine solche Gleichbehandlung ist also schon lange vom Gesetzgeber gefordert worden. Entscheiden Sie sich für Equal Pay in der Zeitarbeit oder gehört dies bereits in Ihrem Unternehmen zur gelebten Praxis, dann reduzieren Sie natürlich Konflikt- oder Unzufriedenheitsherde. Und dennoch profitieren Sie von allen weiteren Vorteilen der Zeitarbeit: Sie erhalten schnell Personal, das sowohl kurz- als auch langfristig für Sie im Einsatz sein kann, ersparen sich das mühevolle Recruiting und können, sollte es einmal nicht passen, einen neuen Mitarbeiter anfordern.
GESETZESÄNDERUNGEN ZUR ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
Zum 01. April 2017 trat die Gesetzesänderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in Kraft. Das Gesetz regelt vor allem die Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay. Weitere Informationen, die Sie als Unternehmen berücksichtigen müssen, erklären Ihnen unsere Ansprechpartner in der Niederlassung.
