Personalvermittlung mit Runtime

Runtime vermittelt Fach- und Führungskräfte verschiedener Branchen auch direkt in Anstellung bei Ihnen. Sie suchen für Ihre Firma qualifiziertes Personal in Festanstellung? Wir finden den passenden Kandidaten für Sie!
Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile erstellen, erfolgreiche Stellenanzeigen schalten, Bewerbungsunterlagen sichten und sortieren, Bewerbungsgespräche vorbereiten und führen, Zusagen und Absagen versenden – offene Stellen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen wird für Unternehmen immer schwieriger und zeitintensiver.

Mit Erfahrung, Systematik und dem nötigen Fingerspitzengefühl übernehmen wir für Sie das aufwendige Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels: Angefangen von der Ausschreibung, über Sichtung und Bewerbungsgespräch bis hin zur Vorstellung der qualifiziertesten Kandidaten. Sie müssen nur noch die endgültige Entscheidung für den neuen Mitarbeiter selbst treffen.

Sprechen Sie uns an! Wir freuen uns, Ihnen mit Kompetenz und Erfahrung zur Seite zu stehen.

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Haben auch Sie Schwierigkeiten Top-Positionen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen? Dann ist unsere Taskforce Executive Search Ihre Lösung. Unsere Abteilung Executive Search ist spezialisiert auf das Recruiting im Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen, Young Professionals und berufserfahrenen Führungskräften. Langjähriges Know-how und den für Runtime typischen Qualitätsanspruch bündeln wir in einem hochspezialisierten Team von Top-Recruitern. Gemeinsam finden wir genau die Fach- und Führungskräfte, die den Erfolg Ihres Unternehmens langfristig sichern und vorantreiben.

Um Ihren tatsächlichen Bedarf zu klären und die optimalen Kandidaten für Sie zu finden, nehmen wir uns viel Zeit für Sie. Wir bieten Ihnen gerne persönliche, ausführliche und kostenlose Beratungsgespräche an – auch unabhängig vom Bedarf – um die jeweiligen Wünsche, Vorgehensweisen, Unternehmens- und Recruitmentphilosophien auszutauschen und aufeinander abzustimmen.

Um die langfristige Zukunft von Firmen zu sichern, lässt sich die Trennung von Mitarbeitern nicht immer vermeiden. Wie dieser Prozess gestaltet wird, sagt viel über die eigene Firmenkultur aus. Wer diesen Prozess transparent und fair organisiert, hat im Employer Branding einen klaren Vorteil – ein Alleinstellungsmerkmal, welches sich in Zeiten des Fachkräftemangels langfristig auszahlt. Zudem entstehen hohe Kosten, wenn Laufzeiten bestehender Arbeitsverträge nicht verkürzt werden können. Die Lösung: Outplacement.

Outplacement versteht sich als eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Das Ziel der Beratung besteht darin, den Kandidaten dabei zu unterstützen, durch eigene Bemühungen eine neue Aufgabe zu finden, die seinen Fähigkeiten und Talenten entspricht.

Sprechen Sie uns gerne dazu an – wir beraten Sie gerne!