Die Regierung arbeitet seit Jahren an einem neuen Zuwanderungskonzept. Kanada ist uns hier mit übrigens einen gehörigen Schritt voraus, wenn man zumindest die Qualifikation der Zuwanderer isoliert betrachtet. Die „Versorgungslücke“ treibt viele mittlere und große Unternehmen in Bedrängnis und vor allem Headhunter, CV-Makler, XING-Wilderer und Co. reiben sich die Hände: Man könnte meinen, es seien Goldene Zeiten für Vermittler von Festanstellungen angebrochen. ABER: Die vielen Nachteile, wie beispielsweise hohe  Vermittlungsgebühren und Provisionen, geringe Fachkenntnis und Einschätzungsvermögen der Vermittler und schlussendlich auch noch die langfristige Bindung an Ressourcen lassen Spielraum für neue Ideen:

Unter dem Brand Trendworker beliefert runtime seine Kunden mit Erfolgen durch die Vermittlung von IT-Experten „ON DEMAND“. Als klassisches Software-Unternehmen verfügt das Team über das nötige Verständnis für die Anforderungen der Kunden und greift auf ein mitgewachsenes Netzwerk zu. 

Das Modell sieht folgendermaßen aus: 

-       Flexible Einsatzzeiten durch Verrechnung nach geleisteter Arbeitszeit
-       Keine Gebühren und versteckte Kosten
-       Für jedes Problem den richtigen Spezialisten

So gleichen Sie Engpässe rechtzeitig aus und können für jede Aufgabe genau die Ressourcen einsetzen, die am Besten dafür geeignet sind.

Interesse? Wir beraten Sie gerne: